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Der Nr. 1 Denkfehler, der Führungskräfte in der Karriere ausbremst – und wie Du ihn vermeiden kannst:
Viele angestellte Führungskräfte fühlen sich in ihrer aktuellen Position eingeengt oder stehen nach Differenzen mit der Geschäftsleitung vor einer ungewissen Zukunft.
Du weißt, dass ein Jobwechsel nötig ist, doch klassische Bewerbungswege über Stepstone und Linkedin bringen keine echten Chancen.
Die besten Positionen werden nicht über Stellenanzeigen besetzt, sondern durch persönliche Netzwerke und verdeckte Direktansprachen.
Das wahre Problem liegt darin, dass viele Führungskräfte keinen strategischen Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern haben.
Die Lösung ist klar: Nur ein strategischer Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern verschafft Dir eine neue C-Level Position.
Ich helfe Führungskräften mit dem Karriere-Masterplan, genau dieses Ziel zu erreichen:
- 1Wir arbeiten heraus, welche Stärken und Alleinstellungsmerkmale Dich einzigartig machen und wie Du Dich als ideale Führungspersönlichkeit präsentierst.
- 2Du lernst, wie Du in relevanten Netzwerken sichtbar wirst, und Dich für externe Top-Positionen ins Gespräch bringst.
- 3Wenn die Zeit für einen Wechsel gekommen ist, sorgen wir dafür, dass Du nicht nur in Auswahlprozesse kommst, sondern diese auch für Dich entscheiden – inklusive optimaler Gehaltsverhandlung.
