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Der Nr. 1 Denkfehler, der Führungskräfte in der Karriere ausbremst – und wie Sie ihn vermeiden können:
Viele angestellte Führungskräfte fühlen sich in ihrer aktuellen Position eingeengt oder stehen nach Differenzen mit der Geschäftsleitung vor einer ungewissen Zukunft.
Sie wissen, dass ein Jobwechsel nötig ist, doch klassische Bewerbungswege über Stepstone und Linkedin bringen keine echten Chancen.
Die besten Positionen werden nicht über Stellenanzeigen besetzt, sondern durch persönliche Netzwerke und verdeckte Direktansprachen.
Das wahre Problem liegt darin, dass viele Führungskräfte keinen strategischen Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern haben.
Die Lösung ist klar: Nur ein strategischer Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern verschafft Ihnen eine neue C-Level Position.
Ich helfe Führungskräften mit dem Karriere-Masterplan, genau dieses Ziel zu erreichen:
- 1Wir arbeiten heraus, welche Stärken und Alleinstellungsmerkmale Sie einzigartig machen und wie Sie sich als ideale Führungspersönlichkeit präsentieren.
- 2Sie lernen, wie Sie in relevanten Netzwerken sichtbar werden, und sich für externe Top-Positionen ins Gespräch bringen.
- 3Wenn die Zeit für einen Wechsel gekommen ist, sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur in Auswahlprozesse kommen, sondern diese auch für sich entscheiden – inklusive optimaler Gehaltsverhandlung.
