Headhunter enthüllt 1:1-Karriere-Strategie für Führungskräfte
Wie Sie im verdeckten Arbeitsmarkt gezielt Ihre Traumposition finden, ohne täglich 20 Bewerbungen schreiben zu müssen!
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Als erfahrener Headhunter öffne ich Türen zu krisensicheren Top-Positionen mit sechsstelligen Gehältern – über 100 Führungskräfte haben bereits ihren idealen Job gefunden. 

  • Vergessen Sie klassische Stellenanzeigen und unpersönliche Headhunter-Kontakte – der verdeckte Arbeitsmarkt wartet auf Sie.
  • Überspringen Sie Zwischenstationen – gelangen Sie als Experte direkt ins Gespräch mit Entscheidern.
  • Ihr Zugang zu den Top-Entscheidern: So profitieren Sie vom SENATOR-Netzwerk, dass wir seit 30 Jahren pflegen
  • Diskretion garantiert: Ihre Karrierepläne bleiben vertraulich – ich begleite Sie diskret und professionell auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Zukunft.
Bekannt aus:

Der Nr. 1 Denkfehler, der Führungskräfte in der Karriere ausbremst – und wie Sie ihn vermeiden können:


Viele angestellte Führungskräfte fühlen sich in ihrer aktuellen Position eingeengt oder stehen nach Differenzen mit der Geschäftsleitung vor einer ungewissen Zukunft.

Sie wissen, dass ein Jobwechsel nötig ist, doch klassische Bewerbungswege über Stepstone und Linkedin bringen keine echten Chancen.

Die besten Positionen werden nicht über Stellenanzeigen besetzt, sondern durch persönliche Netzwerke und verdeckte Direktansprachen.

Das wahre Problem liegt darin, dass viele Führungskräfte keinen strategischen Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern haben.

Die Lösung ist klar: Nur ein strategischer Zugang zu den richtigen Unternehmen und Entscheidern verschafft Ihnen eine neue C-Level Position.


Ich helfe Führungskräften mit dem Karriere-Masterplan, genau dieses Ziel zu erreichen:

  1. 1
    Wir arbeiten heraus, welche Stärken und Alleinstellungsmerkmale Sie einzigartig machen und wie Sie sich als ideale Führungspersönlichkeit präsentieren.
  2. 2
    Sie lernen, wie Sie in relevanten Netzwerken sichtbar werden, und sich für externe Top-Positionen ins Gespräch bringen.
  3. 3
    Wenn die Zeit für einen Wechsel gekommen ist, sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur in Auswahlprozesse kommen, sondern diese auch für sich entscheiden – inklusive optimaler Gehaltsverhandlung.
Kundenstimmen
Hier teilen meine Kunden ihre Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit mir.
Dipl.-Wirtsch.-Ing. Rene Wolleydt 
Technischer Leiter
"Marko half mir dabei, Klarheit über meine beruflichen Ziele zu erlangen und die richtigen Schritte einzuleiten. Sein strategisches Denken, seine wertvollen Einblicke in den Arbeitsmarkt und seine empathische Art machten den Unterschied. Ich kann ihn uneingeschränkt jedem empfehlen, der in seiner beruflichen Laufbahn die nächsten, richtigen Schritte gehen möchte."
Dr. Martin Lerchner
Geschäftsführer
"Markos maßgeschneiderte Beratung als Headhunter und Karrierecoach hat mir nicht nur geholfen, meine Stärken klar zu erkennen und selbstbewusst zu kommunizieren, sondern auch, neue berufliche Erfolge zu erzielen. Marko geht individuell auf die Bedürfnisse seiner Klienten ein und begleitet sie mit fundiertem Wissen und hoher Empathie. Absolut empfehlenswert für alle, die den nächsten Karriereschritt gehen möchten!"

Frank Schalow
Vertriebsleiter
"Marko zeichnet sich durch seine hohe Empathie und seine exzellenten Branchenkenntnisse aus. Als Business- Sparringspartner und Coach war er von Beginn an ein engagierter Begleiter in meiner beruflichen Neuorientierung. Er hat mir geholfen, meinen Traumjob zu finden. Die Kommunikation war stets klar und schnell, und ich konnte jederzeit auf seine Unterstützung zählen."

Über Marko Miosic
Dipl.-Ing. MBA Marko Miosic
Marko Miosic vereint als erfahrener Headhunter und Karriereexperte zwei zentrale Rollen, die ihn zu einem gefragten Experten in der Karriereberatung machen. Mit über 30 Jahren Führungs- und Vertriebserfahrung verfügt er über ein einzigartiges Verständnis für die Bedürfnisse von Unternehmenslenkern sowie die Herausforderungen von Fach- und Führungskräften. Diese duale Perspektive ermöglicht es ihm, fachlich und menschlich passende Unternehmen für seine Karriere-Kunden zu finden.

Als Partner von SENATOR EXECUTIVE SEARCH kann er auf eines der größten Unternehmens-Netzwerke im deutschsprachigen Raum zurückgreifen, was seinen Klienten einen klaren Wettbewerbsvorteil verschafft!
Wie genau läuft die kostenlose Karriereberatung ab?

1.
Erstgespräch buchen
Sichern Sie sich ihr Erstgespräch und beantworten Sie im Kontaktformular ein paar Fragen, damit ich mir einen ersten Eindruck von Ihrer Situation machen kann.
2. 
Unser 15-minütiges telefonisches Vorgespräch
In einem 15-minütigen Telefontermin lernen wir uns kennen und schauen, ob und wie ich Ihnen weiterhelfen kann.
3.
Ihr kostenlose Karriereberatung
Sie erhalten konkrete Strategien, einen maßgeschneiderten Karriereplan und handfeste Tipps, wie Sie Ihr Gehalt optimieren können.
Standort

Köln