Personalgewinnung für Bauunternehmen, Fachbetriebe und Ingenieurbüros
Wir haben uns darauf spezialisiert, unseren Partnern so viele qualifizierte Mitarbeiter wie möglich zu liefern.
Dipl.-Ing. Marko Miosic, MBA, mit 25 Jahren Berufserfahrung in der Bau- und Handwerksbranche, ist Experte für die Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Bürozeiten
Montag bis Donnerstag
07:30 Uhr bis 16:00 Uhr
Freitag
07:30 Uhr bis 14:00 Uhr
Unsere Leistungen
Planbar qualifizierte Mitarbeiter gewinnen
Mit unserer einzigartigen Methode erhalten Sie planbar mehr Bewerbungen und dank unseres Qualifizierungssystems stellen Sie daraus nur die besten Mitarbeiter ein, die auch bleiben und den Anforderung entsprechen.
Nachhaltiger Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke
Wir rüsten Sie für die Zukunft, steigern die Bekanntheit Ihres Unternehmens und entwickeln Sie zum attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region. Dabei spielt es keine Rolle, ob ihr Betrieb im städtischen oder im ländlichen Raum liegt.
Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zu A-Playern
Mit unseren individuellen Beratungs- und Schulungs-leistungen optimieren wir ihren Prozess zur Entwicklung von Führungskräften aus ihren eigenen Reihen. Dadurch binden Sie Ihre Top-Fachkräfte langfristig.
Über 2.000 qualifizierte Bewerbungen für unsere Partnerbetriebe sprechen für sich
Vertrauen Sie unserem Expertenteam aus der Baubranche. Unsere Kunden sind von den Ergebnissen begeistert und unsere Bewertungen sowie institutionelle Partner bestätigen das:
Dipl.-Ing. Marko Miosic, MBA, mit 25 Jahren Berufserfahrung
in der Bau- und Handwerksbranche, ist Experte für die
Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern.
Das sagen unsere Partnerbetriebe
Donges SteelTec GmbH
"Endlich gute Schlosser gefunden!"
"60 Schlosser-Bewerbungen hätte ich vorher nicht für möglich gehalten. Vor allem die Vorqualifizierung durch Miosic Consulting ist Gold wert." - Andreas Schriewer, Personalchef Donges
Ausgangssituation
Das 150 Jahre am Markt bestehende Unternehmen Donges Steeltec hat seine Schwerpunkte im Stahlbrückenbau, Stahlhochbau sowie Industriefassaden- und Schlüsselfertigbau und gehört mit seinen Referenzen zu den Markt- und Technologieführern in Deutschland. Für die anspruchsvolle Produktion in Darmstadt suchte das Unternehmen qualifizierte Schlosser mit Erfahrung im Schwermetallbau. Auf herkömmliche Art und Weise, wie Anzeigen auf Stellenportalen im Internet, kamen zu wenig Bewerber rein.
Ergebnis
“Miosic Consulting hat uns individuell beraten bei der Stellenausschreibung und mit uns ein Konzept erstellt, um geeignete Kandidaten für unseren Produktionsstandort Darmstadt zu gewinnen. Das Ergebnis waren über 60 Bewerber innerhalb von 2 Monaten, von denen wir uns die besten aussuchen konnten. Vor allem die Vorqualifikation durch Dipl.-Ing. Marko Miosic ist ein echter Mehrwert. Unser Produktionsleiter hat ausschließlich geeignete Schlosser zum Probearbeiten einladen können.” - Andreas Schriewer, Personalchef von Donges Steeltec
NoWi Baugruppe
"Die Methode funktioniert!"
"Nach anfänglichen Zweifeln, ob das System von Miosic Consulting wirklich was bringt, hatte ich nach nur einer Woche drei Bewerbungen von Top-qualifizierten Elektrikern auf dem Tisch." - Norman Wirbel
Ausgangssituation
Die NoWi-Baugruppe, ansässig in Bad Breisig, besteht aus einem Bauunternehmen, einer Elektro-Firma und einem HLS-Betrieb. Der Geschäftsführer Norman Wirbel will seine sehr gute Marktstellung noch weiter ausbauen und suchte schon seit längerer Zeit nach qualifizierten Elektrikern, fand aber auf dem klassischen Wege über Stellenanzeigen im Internet und seiner Webseite keine geeigneten Bewerber.
Ergebnis
Nach dem Aufsetzen und Start der Kampagnen durch Miosic Consulting haben sich bereits nach wenigen Tagen viele Bewerber aus der Region gemeldet, die vorher gar nicht die Vorteile von Nowi-Bau kannten. Nach einem Monat der Zusammenarbeit wuchs die Zahl der qualifizierten Bewerber auf 14 Fachkräfte an, wovon auch direkt 2 eingestellt wurden.
Blume Bauunternehmung
"Endlich wieder gute Bewerber mit Profil!"
"Wir sind ein solides Bauunternehmen in 3. Generation und fanden keine Verstärkung im Polier- und Bauleitungsbereich. Inzwischen stapeln sich die Bewerbungen auf meinem Schreibtisch"
- Manuel Blume
Ausgangssituation
Das Bauunternehmen Blume aus Ennepetal ist seit 1951 als Familienunternehmen in 3. Generation mit Schwerpunkt im Industriebau tätig. Der Geschäftsführer Manuel Blume will das Unternehmen weiterentwickeln und seine Mannschaft mit Führungskräften aus dem Bauleitungs- und Polierbereich verstärken. Trotz seiner hervorragender Reputation als Top 50 Bauunternehmer in der Region, fand er seit Monaten keine qualifizierten Mitarbeiter mehr.
Ergebnis
Nachdem Miosic Consulting die Vorteile des Traditions-Unternehmens herausgearbeitet hatten erstellten Sie passenden Texte und Bilder auf den richtigen Plattformen, um den Baubetrieb angemessen in der Region sichtbar zu machen. Der attraktive Arbeitgeber wurde so schnell bei der Zielgruppe wahrgenommen, so dass sich innerhalb eines Monats 17 Poliere und Bauleiter bewarben. Einer wurde sofort eingestellt, weitere folgen.
Malermeister Thal
"Klare Weiterempfehlung!"
"Dank Miosic Consulting konnten aus 25 Bewerbungen wählen und den ersten Malergesellen bereits nach nur 14 Tagen einstellen!" - Tom Jonas Thal
Ausgangssituation
Malermeister Thal ist seit 2017 als Malerbetrieb in der Region Lengerich und Umgebung tätig. Fehlende Mitarbeiter haben dazu geführt, dass Aufträge abgelehnt werden musste und das Unternehmen nicht weiter wachsen konnte. Bei der Mitarbeitergewinnung wurde bisher nur auf Empfehlung oder kostenlose Inserate im Internet gesetzt. Der Prozess der Mitarbeitergewinnung wurde vernachlässigt und brachte so auch keine Ergebnisse.
Ergebnis
"Miosic Consulting hat bereits im Erstgespräch überzeugt. Das gesamte Konzept brachte uns innerhalb von 2 Wochen bereits die erste Einstellung eines neuen Mitarbeiters und nach 8 Wochen waren es über 25 Bewerbungen. Das habe ich so nicht für möglich gehalten und kann Miosic Consulting daher uneingeschränkt weiterempfehlen. Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und ich bin froh, dass ich diesen Schritt gegangen bin."
- Tom Jonas Thal
Unsere Partnerbetriebe vertrauen uns bundesweit
Über Uns
Dipl.-Ing. Marko Miosic, MBA ist Experte für Mitarbeitergewinnung. Nach 25 Jahren als Bauleiter, Oberbauleiter und Niederlassungsleiter, machte er sich 2017 selbstständig und hat sich darauf spezialisiert, Bauunternehmern, Ingenieurbüros und Handwerkern den Weg in die digitale Zukunft zu ebnen, damit sie mehr qualifizierte Mitarbeiter gewinnen und ihr Unternehmen zum Wachsen bringen.
Sebastian Scheppler ist Partner bei Miosic Consulting und Leiter Kundenmanagement. Nach seiner Ausbildung zum staatlich geprüften Elektrotechniker mit Schwerpunkt Datenverarbeitung und vielen Projekten als Berater, ist er inzwischen als Geschäftspartner bei Miosic Consulting eingestiegen. Er sorgt für die reibungslose Umsetzung der Kundenwünsche zur Mitarbeitergewinnung.
Sonja Passon leitet das Bewerbermanagement von Miosic Consulting. Sie sorgt für die DGSVO-konforme Speicherung der Bewerberdaten und kümmert sich um sämtliche Personalangelegenheiten. Sowohl bei uns im Team als auch bei unseren Kunden. Sie sorgt für den reibungslosen Ablauf der Prozesse und verfügt über fundiertes Wissen im Bereich Bewerbermanagement.
Milica Stojanovic ist Business Analystin und Kundenberaterin. Mit ihrem messerscharfen Verstand erkennt sie sofort, wo noch Handlungsbedarf besteht und was die richtigen und vor allem für den jeweiligen Kunden passenden Maßnahmen sind, um das Employer-Branding zu steigern. Ihre Kompetenzen liegen in ihrer systematischen Vorgehensweise und kompetenten Kundenberatung.
Dominika Adamczyk ist Spezialistin im Business Development. Sie ist verantwortlich für die Datenanalyse. Sie beschafft und bewertet interne Datenbestände, um daraus neue Informationen zu gewinnen.
Als Expertin in der Datensammlung entwickelt sie Reports und definiert die richtigen Kennzahlen, an denen beispielsweise die Wirtschaftlichkeit von Unternehmensprozessen abgelesen wird.
Wir haben unsere Dienstleistungs-Agentur gegründet, um der Immobilien- und Baubranche zu helfen, die modernen Werkzeuge der Digitalisierung richtig und sinnvoll zur Mitarbeitergewinnung zu nutzen und dabei den menschlichen Faktor an 1. Stelle zu setzen. Durch unsere erprobten Methoden können Sie einfacher und schneller als bisher, qualifizierte Mitarbeiter gewinnen. Dabei verstehen wir uns als Partner und pflegen eine von gemeinschaftlichem Vertrauen geprägte Beziehung mit unseren Kunden. So entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen Strategien für die Zukunft Ihres Unternehmens.