Hier finden Sie weitere Berichte unserer Partnerbetriebe über die Zusammenarbeit mit Miosic Consulting.

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Geschäftsadresse

Miosic Consulting

Hohenzollernring 55, 50672 Köln

Kontakt

Telefon:  0 221 - 16 79 93 46

E-Mail: info@miosic-consulting.de

Bürozeiten

Montag bis Freitag

07:30 Uhr bis 16:00 Uhr

Das sind die Ergebnisse unserer Partnerbetriebe:

Aus 80 Bewerbungen  konnten 4 neue Mitarbeiter in der Bauleitung und Planung sowie 3 Bauzeichner-Azubis innerhalb von 3 Monaten eingestellt werden

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Planungsbüro Hahm GmbH

Ingenieurbüro für Verkehrsplanung mit Standorten in Osnabrück, Münster und Lübeck mit 70 Mitarbeitern

Ausgangssituation:

  • Seit Jahren rückläufige Bewerberzahlen, vor allem im Planungsbereich
  • Fehlende Mitarbeiter beeinträchtigen das Unternehmenswachstum erheblich
  • Das Büro braucht dringend Planer, Bauleiter, Bauzeichner und Teamassistenten und fand keine

Ergebnis:

  • Innerhalb von 4 Wochen wurde ein Bauleiter in Lübeck gefunden, den das Büro seit 2 Jahren gesucht hat.
  • Effizientes Qualifizierungssystem durch Miosic Consulting, das enorm viel Zeit gespart hat
  • Weitere Stellen in der Planung und Teamassistenz konnten in kürzester Zeit besetzt werden
NoWi Baugruppe

NoWi Baugruppe

„Die Methode funktioniert!“

„Nach anfänglichen Zweifeln, ob das System von Miosic Consulting wirklich was bringt, hatte ich nach nur einer Woche drei Bewerbungen von Top-qualifizierten Elektrikern auf dem Tisch.“ - Norman Wirbel

Ausgangssituation

Die NoWi-Baugruppe mit Sitz in Bad Breisig besteht aus einem Bauunternehmen, einer Elektro-Firma und einem HLS-Betrieb. Der Geschäftsführer Norman Wirbel wird seine sehr gute Marktstellung noch weiter ausbauen und sucht schon seit längerer Zeit nach qualifizierten Elektrikern, fand aber auf den klassischen Wegen über Stellenanzeigen im Internet und seiner Webseite keinen geeigneten Bewerber.

Ergebnis

Nach dem Aufsetzen und Start der Kampagnen durch Miosic Consulting haben sich bereits nach wenigen Tagen viele Bewerber aus der Region gemeldet, die vorher gar nicht die Vorteile von Nowi-Bau können. Nach einem Monat der Zusammenarbeit wuchs die Zahl der qualifizierten Bewerber auf 14 Fachkräfte an, von denen auch direkt 2 eingestellt wurden. 

Trotz starker Konkurrenz durch grenznahe Schweizer Bauunternehmen, die das doppelte Zahlen, wurden in 3 Monaten über 20 Top-Bewerber generiert

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Dreher + Dreher GmbH

Tiefbauunternehmen aus Wittlingen in 2. Generation mit 65 Mitarbeitern

Ausgangssituation:

  • Starke Konkurrenz durch grenznahe Schweizer Bauunternehmen, die mehr zahlen können
  • Die große Nachfrage nach Tiefbauleistungen konnte mangels Personal nicht adäquat bedient werden
  • Das Unternehmen benötigt dringend Abrechner, Bauleiter, Poliere und Facharbeiter aus dem Tiefbau

Ergebnis:

  • Innerhalb von 3 Monaten konnten 20 qualifizierte Bewerber gefunden werden
  • Ein moderner Imagefilm erhöhte die Sichtbarkeit in der Region und zeigte Vorteile des Unternehmens
  • Neue Wachstumskapazitäten durch systematische Führungskräftegewinnung

Ausgangssituation:

  • Schwierigkeiten, einen qualifizierten Bewerber in ländlicher Region zu finden
  • Starkes Unternehmenswachstum brauchte immer mehr Persönlich
  • Bewerber waren nicht bereit, Montagetätigkeiten auf weiter entfernten Baustellen auszuführen

Ergebnis:

  • Miosic Consulting hat gezielt nach qualifizierten, montagebereiten Bewerbern gesucht
  • Mit 2 Kampagnen konnten insgesamt 62 Bewerber gewonnen werden
  • 2 Bewerber wurden und weitere folgten nach bestandener Probearbeit eingestellt

2 Fachkräfte aus der Bauwerkssanierung für Montagetätigkeiten in 8 Wochen eingestellt.

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WEHE Sanierungsgesellschaft mbH

Profis für Schacht- und Bauwerksrenovierung aus Neuenkirchen-Vörden

Donges SteelTec GmbH

„Endlich gute Schlosser gefunden!“

„ 60 Schlosser-Bewerbungen hätte ich vorher nicht für möglich gehalten. Vor allem die Vorqualifizierung durch Miosic Consulting ist Gold wert.“ - Andreas Schriewer, Personalchef Donges

Ausgangssituation

Das 150 Jahre am Markt bestehende Unternehmen Donges Steeltec hat seine Schwerpunkte im Stahlbrückenbau, Stahlhochbau sowie Industriefassaden- und Schlüsselfertigbau und gehört mit seinen Referenzen zu den Markt- und Technologieführern in Deutschland. Für die anspruchsvolle Produktion in Darmstadt suchte das Unternehmen qualifizierte Schlosser mit Erfahrung im Schwermetallbau. Auf herkömmliche Art und Weise, wie Anzeigen auf Stellenportalen im Internet, kamen zu wenig Bewerber in die Schranken.

Ergebnis

„Miosic Consulting hat uns individuell bei der Stellenausschreibung beraten und mit uns ein Konzept erstellt, um geeignete Kandidaten für unseren Produktionsstandort Darmstadt zu gewinnen.“ Das Ergebnis waren über 60 Bewerber innerhalb von 2 Monaten, von denen wir uns die besten aussuchen konnten. Vor allem die Vorqualifikation durch Dipl.-Ing. Marko Miosic ist ein echter Mehrwert. Unser Produktionsleiter hat ausschließlich geeignete Schlösser zum Probearbeiten einladen können.“ - Andreas Schriewer, Personalchef von Donges Steeltec

Blume Bauunternehmung

Blume Bauunternehmung

„Endlich wieder guter Bewerber mit Profil!“

„Wir sind ein solides Bauunternehmen in 3. Generation und fanden keine Verstärkung im Polier- und Bauleitungsbereich. Inzwischen stapeln sich die Bewerbungen auf meinem Schreibtisch“

- Manuel Blume

Ausgangssituation

Das Bauunternehmen Blume aus Ennepetal ist seit 1951 als Familienunternehmen in 3. Generation mit Schwerpunkt im Industriebau tätig. Der Geschäftsführer Manuel Blume wird das Unternehmen weiterentwickeln und seine Mannschaft mit Führungskräften aus dem Bauleitungs- und Polierbereich verstärken. Trotz seiner hervorragenden Reputation als Top 50 Bauunternehmer in der Region, fand er seit Monaten keine qualifizierten Mitarbeiter mehr.

Ergebnis

Nachdem Miosic Consulting die Vorteile des Traditions-Unternehmens herausgearbeitet hatte, erstellten Sie passende Texte und Bilder auf den richtigen Plattformen, um den Baubetrieb angemessen in der Region sichtbar zu machen. Der attraktive Arbeitgeber wurde so schnell bei der Zielgruppe beliebt, dass er sich innerhalb eines Monats 17 Poliere und Bauleiter bewarben. Einer wurde sofort eingestellt, weitere folgen.

Malermeister Thal

Malermeister Thal

„Klare Weiterempfehlung!“

„ Dank Miosic Consulting konnte aus 25 Bewerbungen wählen und den ersten Malergesellen bereits nach nur 14 Tagen einstellen!“ - Tom Jonas Thal

Ausgangssituation

Malermeister Thal ist seit 2017 als Malerbetrieb in der Region Lengerich und Umgebung tätig. Fehlende Mitarbeiter haben dazu geführt, dass Aufträge abgelehnt werden mussten und das Unternehmen nicht weiter wachsen konnte. Bei der Mitarbeitergewinnung wurde bisher nur auf Empfehlung oder kostenlose Inserate im Internet gesetzt. Der Prozess der Mitarbeitergewinnung wurde vernachlässigt und brachte so auch keine Ergebnisse.

Ergebnis

„Miosic Consulting hat bereits im Erstgespräch überzeugt. Das gesamte Konzept brachte uns innerhalb von 2 Wochen bereits die erste Einstellung eines neuen Mitarbeiters und nach 8 Wochen waren es über 25 Bewerbungen. Das habe ich so nicht für möglich gehalten und kann Miosic Consulting daher weiterhin weiterempfehlen . Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und ich bin froh, dass ich diesen Schritt gegangen bin.“

- Tom Jonas Thal

28 qualifizierte Bewerber von Architekten und Ingenieuren konnten gewonnen werden

agn Projektmanagement

Projektsteuerungsbüro für technisch anspruchsvolle Bauprojekte mit Standorten in Münster, Hamburg, Düsseldorf und Ibbenbüren

Ausgangssituation:

  • Seit 3 Jahren keine jüngeren Architekten- und Ingenieur-Bewerber mehr für die Projektsteuerung
  • Auch der Einsatz von teuren Headhuntern brachte keine qualifizierten Bewerber
  • Das Büro braucht dringend frische Fachkräfte, um das geplante Wachstum zu gewährleisten.

Ergebnis:

  • Top-Bewerber aus ortsnahen Hochschulen und Senior-Projektleiter bewarben sich plötzlich
  • Die erste Einstellung erfolgte bereits nach 10 Tagen
  • Architekten und Ingenieure entdeckten das interessante Feld der Projektsteuerung für sich als Alternative zur klassischen Objektplanung

Ausgangssituation:

  • Trotz der Zusammenarbeit mit einer Agentur konnten kaum qualifizierte Bewerber aus dem Gleisbau gewonnen werden
  • Viele Fach- und Führungskräfte gingen auf die Rente zu und deren Fachwissen drohte verloren zu gehen
  • Die große Nachfrage nach der Spezialleistung der Fa. Monti konnte nicht ausreichend befriedigt werden, Aufträge mussten abgelehnt werden

Ergebnis:

  • Qualifizierte Fachkräfte konnten aus dem gesamten Bundesgebiet gewonnen werden
  • Durch die Zusammenarbeit wurde das Unternehmen auch in der Region sichtbarer und es bewarben sich zahlreiche Fachkräfte aus der Region
  • Das Wachstum am Standort Meißen in Ostdeutschland konnte angekurbelt werden

Über 80 qualifizierte Bewerber und 6 Neueinstellungen seit dem Start der Zusammenarbeit

Monti Bau

Gleisbau- und Tiefbauunternehmen aus dem Saarland mit über 100-jähriger Tradition, 170 Mitarbeitern und 4 Standorten in Deutschland.

Trotz ungünstiger Lage an der tschechischen Grenze konnten mehr als 124 qualifizierte Bewerber aus der Region gewonnen werden

VTO Verkehrstechnik GmbH

Inhabergeführtes Unternehmen für Verkehrstechnik und Brückensanierung aus Sachsen mit 30 Mitarbeitern

Ausgangssituation:

  • Das Unternehmen war in der Region nahezu unbekannt und fand keine Mitarbeiter über herkömmliche Stellenanzeigen
  • Es gab kaum Bewerber oder nur unqualifizierte, die nicht Montagebereit waren
  • Trotz guter Marktlage und hoher Nachfrage konnte das Unternehmen nicht wachsen

Ergebnis:

  • 3 Fachkräfte und 4 qualifizierte Seiteneinsteiger konnten gewonnen werden
  • Es wurden Mitarbeiter gefunden, die auch bereit waren zur Montage
  • Das Unternehmen konnte durch die Neueinstellungen die hohe Nachfrage befriedigen

Ausgangssituation:

  • Der zentrale Vertrieb sollte umstrukturiert werden
  • Ziel war es, eine dezentrale Vertriebsstruktur mit regionalen Standorten aufzubauen
  • Das bestehende Vertriebsteam hatte keine Kapazität für die Neuausrichtung frei

Ergebnis:

  • Miosic Consulting hat eine deutschlandweite Kampagne gestartet
  • 135 Vertriebsprofis aus der Bauindustrie bewarben sich
  • ViaCon Hamco konnte aus dem Vollen schöpfen und das Beste daraus einstellen

135 qualifizierte Bewerber für den deutschlandweiten Vertrieb konnten gewonnen werden

ViaCon Hamco GmbH

Stahlbau-Produzent für Brücken, Durchlässe und Geotechnische Produkte mit 50 Mitarbeitern in Mülheim an der Ruhr

1 Bauleiter konnte innerhalb von 8 Wochen eingestellt werden

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Hille Bauplanung

Ingenieurbüro für Wohnungs- und Wirtschaftsbau mit 5 Mitarbeitern in 2. Generation am Standort Bautzen

Ausgangssituation:

  • Kein Bewerber am Standort Bautzen gefunden
  • Gute Auftragslage konnte nicht bedient werden
  • Das Wachstum des Ingenieurbüros war gefährdet

Ergebnis:

  • Es konnten 14 Bewerber in 2 Monaten gefunden werden
  • Davon waren 3 Top qualifiziert
  • 1 Bauleiter kam aus der Nähe und konnte sofort eingestellt werden

Ausgangssituation:

  • Der Inhaber sucht seit Jahren Schlosser und Schweißer
  • Der Betrieb war sehr klein und für Bewerber schnell unsichtbar
  • Die wenigen Bewerber hatten nicht die erforderlichen Qualifikationen

Ergebnis:

  • Miosic Consulting hat mit einer regionalen Kampagne 27 Schlösser und 12 Azubis gefunden
  • Daraus konnten 2 neue Mitarbeiter eingestellt werden
  • Der weitere Fortbestand des Fachbetriebs konnte dadurch gesichert werden

27 Schlosser und 12 Azubis aus der Region haben sich in 3 Monaten beworben

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Metallformwerk GmbH

Metallbaubetrieb der für Industrie- und Privatkunden Stahltreppen, Geländer und Carports sowie Tore, Türen und Inneneinrichtungen herstellt mit 5 Mitarbeitern aus Köln

141 Kanalsanierer aus der Region haben sich in kürzester Zeit beworben.

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Junker & Meves Kanalsanierungstechnik GmbH

Die langjährigen Erfahrungen beider Gesellschafter in Planung und Ausführung von kommunalen und privaten Tiefbauprojekten bildeten die Basis für den Einstieg in die geschlossene Kanalsanierung und den Servicedienstleistungen.

Ausgangssituation:

  • Die Inhaber waren jahrelang auf der Suche nach Kanalsanierern
  • Der Betrieb war äußerst klein und für potenzielle Bewerber nahezu unsichtbar.
  • Die Bewerber, die sich beworben hatten, verfügten nicht über die notwendigen Qualifikationen.

Ergebnis:

  • Miosic Consulting hat mit einer regionalen Kampagne 141 Kanalsanierer gefunden.
  • Es konnten infolgedessen vier neue Mitarbeiter eingestellt werden.
  • Durch diese Maßnahme konnte die nachhaltige Existenz des Fachbetriebs gewährleistet werden.
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